Contexte

L’égalité salariale entre les sexes n’existe malheureusement dans aucun pays. Ainsi, dans l’Union Européenne, les femmes gagnent en moyenne 17 % de moins que les hommes.
Cette inégalité de traitement peut revêtir plusieurs formes selon l’OIT : disparités salariales, sexisme, difficulté d’accès aux postes à hautes responsabilités, discriminations à l’embauche, etc. Les femmes effectuent les deux tiers des heures travaillées dans le monde et produisent plus de la moitié de la nourriture. Cependant, elles ne gagnent que 10 % du total des revenus générés…
La répartition inégale du travail domestique et des tâches non rémunérées, ainsi que la discrimination dans la prise de décisions publiques, constituent encore des obstacles de taille.
L'égalité des sexes n'est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l'instauration d'un monde pacifique, prospère et durable. Autonomiser les femmes et promouvoir l'égalité entre les sexes est déterminant pour accélérer le développement durable. Mettre fin à toutes les formes de discrimination envers les femmes et les filles constitue un droit humain fondamental, qui se répercute positivement sur tous les autres domaines de développement.

Nos actions sur  ce camping

Au camping La Fontaine du Hallate en Morbihan, nous sommes équitables concernant l’embauche des femmes, à tous les niveaux. Notre personnel est composé à 100 % de femmes. On ne peut pas mieux faire ! Oui, d’accord, ce sont nos 3 filles mais c’est une affaire familiale dans laquelle elles souhaitent s’investir.
Au delà du personnel permanent, les intervenants extérieurs sont aussi des intervenantes en majorité pour : le green yoga, le shiatsu, la réflexologie plantaire, la sophrologie , seul Tanguy notre boulanger vient tenter d’équilibrer ...
Nous appliquons évidemment la réglementation et les conventions collectives en vigueur. La diversité et l’égalité à l’embauche et à la formation du personnel sont également de rigueur. Nous assurons des conditions de travail décentes et équitables pour les femmes comme pour les hommes.
Autant que possible, nous proposons à nos salariées d’adapter leurs horaires de travail afin qu’elles puissent concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale.